Reactivación laboral a costa de los «cachos».

“El gobierno está siguiendo los intereses de la CPC”: Gonzalo Durán alerta por ofensiva laboral de Kast.

por Leonardo Buitrago/El Ciudadano.

El economista, miembro de la Fundación Sol y académico de la Universidad de Chile desmenuzó el proyecto de reforma laboral impulsado por la administración de Kast y advirtió que las medidas propuestas no buscan proteger el empleo, sino abaratar el despido y flexibilizar la jornada en favor del gran empresariado, en concordancia con los intereses de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)

Mientras el Gobierno de ultraderecha de José Antonio Kast impulsa una ofensiva legislativa que modifica el corazón del Código del Trabajo, las alarmas se encienden en el mundo académico y sindical. El economista Gonzalo Durán Sanhueza alertó que la reforma no solo desprotege a los trabajadores, sino que refleja una alineación con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC).

 “No es una sorpresa que El gobierno está siguiendo los intereses de la CPC en el fondo”, indicó el académico, poniendo en tela de juicio la supuesta neutralidad de la mesa de “reactivación laboral” que asesora al Ejecutivo.

«Ellos afirman de que la Dirección del Trabajo se ha transformado en un órgano que básicamente emite dictámenes que son a favor de los trabajadores, lo cual bajo una figura del derecho no tiene nada de raro porque en la relación capital trabajo hay una parte débil son los trabajadores que tienen que vender su fuerza de trabajo a alguien que le compra la fuerza de trabajo, que son los empresarios y por lo tanto hay una asimetría y ese es el sentido de ser del derecho del trabajo, balancear en algo esta simetría y por eso la Dirección del Trabajo tiene como como objetivo, un poco, ponerse del lado de los trabajadores», planteó el académico de la U. de Chile

«Ahora lo que ha dicho este Gobierno es que eso está generando tremenda burocracia para el lado de las empresas y aumentando el costo del despido, por ejemplo, a partir del artículo 161 de las necesidades de la empresa, donde muchas veces estos despidos son impugnados por los trabajadores y la Dirección del Trabajo les da la razón. Eso significa que finalmente las empresas tienen que aumentar el costo del despido cerca de un 30%. Entonces ellos están tratando de eliminar cualquier tipo de aumento en el costo del despido«, advirtió el integrante de la Fundación Sol en declaraciones a Radio Nuevo Mundo.

En el centro de la polémica se encuentran dos modificaciones estructurales: el cambio en la jornada laboral y la eliminación de la indemnización por años de servicio. Durán explicó que estas reformas, lejos de ser un beneficio para el empleado, operan como un mecanismo que otorga una facilidad a las empresas para tener trabajadores por más horas, pagando menores salarios y prescindiendo de ellos sin el costo que implica la antigüedad. 

“Lo que están modificando es el cómo se calculan, pero si se aprueba esta norma que elimina la indemnización, entonces las empresas podrían despedir una vez que estuviste varias semanas trabajando 52 horas”, detalló.