Marcel matizó las declaraciones de la ministra del Trabajo Jeannette Jara.
por David Lefin/Ex ante.
El ministro de Hacienda matizó las declaraciones de la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien afirmó que el proyecto ingresaría este año al Congreso, sería gradual, pero estaría en plena vigencia durante la administración de Boric. Marcel coincidió en el ingreso al Parlamento en 2022, pero sobre la vigencia dijo que “es lo que tenemos que definir en lo que resta de este proceso”.
Qué dijo Marcel. Consultado por los plazos que planteó la ministra Jara para la implementación de la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas en la administración de Boric, el ministro de Hacienda respondió: “Eso es lo que tenemos que definir en lo que resta de este proceso, pero lo que sí es claro es que en lo que resta del año ya vamos a tener una propuesta en el Congreso”.
- En la mañana de este jueves las ministra Jara, junto con la vocera Camila Vallejo –ambas PC- desarrollaron una actividad para lanzar en “plan de reducción a 40 horas”. Esta fue la primera actividad económica luego del respaldo del Presidente Boric a la iniciativa en su Cuenta Pública del 1 de junio.
- “Este es un proyecto que va a ingresar este año, que va a ingresar con gradualidad en su implementación y que esperamos ver plenamente vigente durante el mandato del Presidente Gabriel Boric”, afirmó Jeannette Jara.
- Durante junio, el Ministerio del Trabajo realizará mesas técnicas para recoger visiones de empresarios, trabajadores y sociedad civil sobre el tema.
- La idea del Gobierno es ingresar indicaciones a la moción parlamentaria que está en segundo trámite en el Senado y que en 2017 presentaron la diputada Karol Cariola y la entonces diputada Camila Vallejo.
Buscar el equilibrio. Si bien el Marcel dijo que hay países en el mundo que tienen jornadas incluso más cortas que 40 horas y están entre los más eficientes del mundo, recalcó que es relevante que la reforma en Chile se aplique en forma gradual y que los distintos sectores económicos se puedan adaptar a su funcionamiento.
- Al interior de Hacienda, estiman que es posible que algunos sectores puedan adaptarse para jornadas más cortas en los cuatro años de esta administración, pero es complejo imponerlo a todas empresas, de todos los sectores, antes de marzo de 2026 cuando concluya el Gobierno.
- “Lo que tenemos que tener claro es que una jornada laboral más corta en principio acarrea mayores costos laborales, salvo que haya un mejoramiento productivo de las empresas y organizaciones. Por lo tanto, elevar la productividad es una condición necesaria para que reformas que aumenten los costos laborales, como esta y como es el aumento de la cotización con cargo del empleador como la reforma de pensiones, no se hagan a costa del empleo”, afirmo Marcel.
- “Esta es una reforma que se hace con el propósito de permitir un mejor balance entre trabajo y vida familiar, pero también lo que se quiere es que no conspire contra el empleo y contra competitividad económica. Por eso tenemos que balancear esos elementos para que todos salgan ganando y esto no sea un juego de suma cero”, agregó el ministro.
- Marcel se refirió al tema precisamente en una actividad con el ministro de Economía, Nicolás Grau, en que anunciaron que trabajarán en una agenda de productividad para el segundo semestre.
Flexibilidad vs Adaptabilidad. Desde los empresarios han pedido que una reducción de jornada de 45 a 40 horas semanales vaya acompañado con flexibilidad laboral para que los sectores puedan distribuir esas jornadas en acuerdos entre empleadores y trabajadores.
- “Yo he hablado de capacidad de adaptación, pero creo que es más o menos lo mismo que usted señala, y donde uno tiene que ser capaz de evaluar cuáles son esos espacios de adaptabilidad que al mismo tiempo aseguren respeto por los derechos de los trabajadores, eso es lo que se tiene que equilibrar”, dijo Marcel.
Fuente: https://www.ex-ante.cl/marcel-pone-en-duda-que-reduccion-de-jornada-a-40-horas-este-plenamente-vigente-en-actual-gobierno/
Ministras Camila Vallejo y Jeannette Jara certifican a empresas con “Sello 40 horas” y anuncian inicio de la Mesa Técnica.
por Comunicaciones del Ministerio del Trabajo.
La vocera de Gobierno y la titular de Trabajo y Previsión social detallaron el diseño de las audiencias para llevar adelante la reducción de jornada laboral a 40 horas semanales.
Santiago, 02 de junio de 2022.- Las Ministras Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, lanzaron este jueves el “Sello 40 Horas”, iniciativa que certificará a empresas que acrediten una reducción de su jornada laboral. Asimismo, anunciaron el inicio de la Mesa Técnica de las 40 Horas, instancia que recogerá propuestas y opiniones de actores sindicales, empresariales, académicos y técnicos que servirán de insumo para elaborar indicaciones al proyecto que, en 2017, ingresaron la Diputada Karol Cariola y la ahora Ministra Vallejo.
Durante la actividad, las Secretarias de Estado entregaron los primeros certificados con el “Sello 40 Horas”, con el objetivo de reconocer a empresas que se han adaptado de forma anticipada a la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana o menos. Las primeras empresas certificadas fueron FirstJob, en la que se trabaja 38,5 horas por semana; Caja Los Andes, con 39 horas semanales; y Detacoop, con 40 horas.
La Ministra Jara, por su parte, indicó que “reconocemos en estas empresas y en sus trabajadores un avance sustantivo, adaptándose y adelantándose a los cambios que nuestra sociedad por tanto tiempo ha demandado”. Añadió que “el trabajo decente, como eje rector para todo lo que atraviesa las materias tanto laborales como previsionales, es central. Un trabajo con seguridad social, un trabajo con remuneración justa, un trabajo sin discriminación, un trabajo con respeto a los derechos laborales y también un trabajo en el cual al centro esté la vida de las personas”.
Las empresas podrán postular al certificado “Sello 40 horas” en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, lo que iniciará un proceso de evaluación que incluirá los siguientes requisitos:
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Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales.
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No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
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Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.
La evaluación de las respectivas postulaciones la hará la Subsecretaría del Trabajo en base a información que recopilará de la empresa postulante, con un informe de la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de los requisitos. El procedimiento demorará 15 días hábiles.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social mantendrá una lista en su página web de las empresas que tengan el certificado “Sello 40 Horas”.
Mesa Técnica
Respecto a la instalación de la Mesa Técnica de las 40 Horas, que operará en Santiago y regiones entre el 13 y el 24 de junio, la Ministra Jeannette Jara detalló que la iniciativa es parte del proceso prelegislativo y de diálogo que tiene contemplado el Gobierno para llevar adelante la reducción de la jornada laboral.
“En estas audiencias, precisamente, lo que vamos a hacer, tanto en Santiago como en regiones, es poder escuchar las distintas realidades de jornadas laborales que existen en nuestro país y ver el proceso de transición que vamos a llevar adelante con rapidez y, sobre todo, con convicción”, dijo la Secretaria de Estado, puntualizando que esta política pública se materializará con la debida gradualidad y responsabilidad.
“Estamos seguras y seguros que el proyecto de 40 horas nos va a hacer bien. Es un proyecto que le va a hacer bien a la vida en común y a la vida familiar”, complementó.
La Mesa Técnica contempla nueve sesiones en Santiago. De forma paralela, se llevará a cabo al menos una audiencia en cada una de las demás regiones del país.
A esta instancia están convocados organizaciones sindicales de empleadores y de la sociedad civil, así como académicos, expertos, centros de estudios y organismos internacionales. A partir de las conclusiones de este trabajo, el Gobierno contará con insumos para la elaboración de indicaciones al proyecto de ley que, en 2017, ingresaron al Congreso la Diputada Karol Cariola y la ahora Ministra Vallejo. Dicho proyecto fue aprobado por la Cámara de Diputados y actualmente está en segundo trámite legislativo en el Senado.
Para materializar las audiencias se habilitará un sitio web que estará disponible a través de un banner en la página del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, www.mintrab.gob.cl. Este contendrá la información completa respecto al funcionamiento de la Mesa Técnica y permitirá la inscripción de las organizaciones interesadas. De igual modo, se podrá descargar los antecedentes que servirán de base para la discusión y se habilitará un espacio de propuestas en el que los participantes podrán hacer entrega de documentos de trabajo.
En cada sesión se estima la realización de seis exposiciones, cada una de 20 minutos aproximadamente, con un espacio para preguntas de 10 minutos.
Adicionalmente, el proceso contará con dos asesorías cuyo objetivo es aportar una base técnica para la formulación de la indicación. Estas asesorías elaborarán dos informes, uno estadístico, que permita caracterizar los distintos tipos de jornadas laborales, y otro jurídico, sobre los alcances de la nueva regulación de jornada propuesta.
“Sello 40 Horas”: Reacción de las empresas
El CEO y fundador de FirstJob, Mario Mora, señaló que “hoy día, nuestra organización también está innovando. Empezamos hace un año y medio en ser la primera empresa en Latinoamérica en trabajar cuatro días a la semana y desde ahí poder generar un ejemplo hacia otras organizaciones, para que esto se empiece a volver común y lo anormal sea un proceso de largas horas de trabajo”.
Por su lado, la gerenta corporativa de personas y asuntos corporativos de Caja Los Andes, Paola Visintini, apuntó que “en primer lugar, están los colaboradores y colaboradoras de Caja Los Andes (…) Nosotros llevamos un tiempo, desde 2009, trabajando en una jornada reducida, porque entendemos lo relevante que es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.
En tanto, el gerente general de Detacoop, Alexis Figueroa, afirmó que “como cooperativa de ahorro y crédito estamos felices de esta iniciativa, de estas 40 horas. Esperamos que muchas más empresas se sumen a esto, porque creo que es una iniciativa importante”.
Fuente: https://www.mintrab.gob.cl/ministras-camila-vallejo-y-jeannette-jara-certifican-a-empresas-con-sello-40-horas-y-anuncian-inicio-de-la-mesa-tecnica/
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